Die Fachkräfteallianz Südwest initiiert branchenspezifische „Runde Tische“.
Ziel ist es, den Austausch der Einrichtungen und Unternehmen zu fördern, die Netzwerkbildung anzuregen und die Auslotung von gemeinsamen Interessen.
Die Anlässe dienen weiter dazu, festzustellen, ob und welche Aktivitäten gemeinsam mit der Fachkräfteallianz Südwest durchgeführt werden könnten.
Auf Nachfrage und auf Anregung aus der Steuerungsgruppe tauschten sich die Mitglieder der Arbeitsgruppe zusammen mit Vertreter*innen von Haupt- und Personalamt der beiden Landratsämter zum Thema Personalgewinnung in Kommunen, Verwaltung, Öffentlicher Dienst“ aus. Nicht nur die Landratsämter, sondern auch die Agentur für Arbeit stehen vor der Herausforderung, das richtige Personal zu finden. Festgestellt wurde, dass insbesondere im technischen Bereich große Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung bestehen.
Der erste Runde Tisch „Fachkräfte für die Kommunen“ fand am 25. September 2019 statt.
Programm:
Begrüßung durch die Fachkräfteallianz Südwest
Daniel Tastl, Wirtschaftsbeauftragter Landkreis Lörrach, Wirtschaftsregion Südwest GmbH Dr. Alexander Graf, Geschäftsführer, IHK Hochrhein-Bodensee
Fachkräftebedarf in den Landkreisen Waldshut und Lörrach:
Status Quo, Ausblick nahe Zukunft, Best Practises & Tools
Astrid Strittmatter, Amtsleitung Haupt- und Personalamt Landratsamt Waldshut
Martin Sander, Fachbereichsleiter Personal & Organisation Landratsamt Lörrach
Der Fachkräftebedarf der öffentlichen Hand:
Gestern und heute – ein Überblick
Jutta Hünenberger, Bereichsleiterin Agentur für Arbeit Lörrach
RoundTables: „Fachkräfte für die Kommunen“
Austausch und Auslotung von gemeinsamen Interessen sowie daraus zu
entwickelnde mögliche Aktivitäten.
Der Pflegebereich steht vor der Herausforderung der alternden Gesellschaft. Dies gilt für die Gesundheits- und Krankenpflege und vor allem für die Altenpflege. Der Fachkräftebedarf steigt kontinuierlich aufgrund der Zunahme der Zahl der Pflegebedürftigen.
Die Ausgangslage ist uns allen hinlänglich bekannt, besonders in der Grenzregion zur Schweiz.
„Wege aus dem Fachkräftemangel in der Pflege“
Der erste Runde Tisch „Pflege“ fand im März 2018 statt.
Ziele:
Zum Thema Arbeit & Sprache fand im November 2018 eine Folgeveranstaltung statt.
Sprache ist eines der wesentlichen Elemente der Pflege. Aufgrund der demografischen Entwicklung in Deutschland wird auch die Förderung sprachlicher Kompetenzen in der Pflegeausbildung an Bedeutung gewinnen.
Nicht nur für künftige Pflegekräfte ist Sprache von Bedeutung – auch Zugewanderte und Nicht-MuttersprachlerInnen, die bereits im Arbeitsalltag integriert sind oder eine Arbeitsstelle antreten wollen, haben einen erhöhten Bedarf an Sprachkompetenz.
