Unternehmenswerkstatt Arbeitgeberattraktivität

Die IHK Hochrhein-Bodensee engagiert sich für die Integration junger, geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt. Die Projektleiter zur Integration junger Flüchtlinge, Jan Vollmar für den Landkreis Konstanz und Sven Ness für die Landkreise Waldshut und Lörrach, sind unter anderem für die Akquisition von künftigen Fachkräften und Unternehmen zuständig, um gemeinsam den Weg in die Ausbildung und Beschäftigung zu finden. Mit dem Projekt „Integration durch Ausbildung – Perspektive für Flüchtlinge“ fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg ein flächendeckendes Netz von landesweit rund fünfzig so genannten regionalen „Kümmerern“.

er demographische Wandel macht auch vor unserer Region im Dreiländereck nicht Halt. Welche Auswirkungen dies auf die Belegschaft eines Unternehmens und auf das Finden und Binden von Mitarbeitenden haben kann, soll aufgezeigt werden. Es werden Möglichkeiten und Ansätze vorgestellt, wie Unternehmen aktiv werden können, um auch in Zukunft Mitarbeitende für sich zu gewinnen.

Die digitale Transformation von Geschäftsmodellen erfordert eine umfassende Neuausrichtung von Inhalten und Organisationsstrukturen der HR Bereiche.

HR hat die Chance zum Treiber und Mitgestalter einer Unternehmenskultur zu werden, die einerseits Kreativität freisetzt und andererseits unternehmerische Eigenverantwortung stärkt. Dazu gehören Schnelligkeit und Agilität ebenso wie Offenheit zur Vernetzung von Mitarbeitenden. Wie dieser Prozess zielgerichtet starten und die Förderung der Mitarbeitenden erfolgreich werden kann, soll am Thementag „Die Rolle von HR in der digitalisierten Arbeitswelt“ von familyNET 4.0  erläutert werden. Die Veranstaltung in Lörrach wird in Kooperation mit dem Generationenfreundlichen Landkreis Lörrach durchgeführt. Referent ist Dr. Alexander Schmid-Lossberg, Partner von SKW Schwarz Rechtsanwälte in Berlin, ehemaliger Geschäftsbereichsleiter Personal und jetzt Berater von Axel Springer SE in Berlin.