„Das Altenpflegeheim St. Laurentius erhält im Pflegenotstand Hilfe von Fachkräften von den Philippinen“

Das im Artikel beschriebene Projekt – welches die Caritas Hochrhein über das Programm „Triple Win“ durchführt – war eines der Praxisbeispiele, die an der Veranstaltung „Arbeitskräfte aus dem Ausland gewinnen“ vorgestellt wurde.

Die Dokumentation zur Veranstaltung steht seit vergangener Woche zur Ansicht auf unserer Veranstaltungswebseite.

Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut besuchte am 15. November 2018 den Landkreis Lörrach.

Haben Sie einen…

Potenziale von Menschen mit Handicap im Betrieb nutzen!

Was Personalabteilungen zur familienfreundlichen Positionierung ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt tun können: Generationenfreundlicher Landkreis Lörrach lädt am 19. November 2018 zum Austausch ein

Thema und Inhalte

Mit einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke kann jedes Unternehmen punkten. Gerade kleine
und mittlere Betriebe, die pro Jahr nur wenige Stellen neu besetzen, können mit einer Arbeitgebermarke überzeugen: Wenn sie herausstellen, warum sie als Arbeitgeber einzigartig sind, was ihre Attraktivität ausmacht und was die Belegschaft zusammenhält.

Für Bewerber sind das wertvolle Informationen. Aber genauso wirkt die Arbeitgebermarke auch
nach innen: Mitarbeiter identifizieren sich eher mit dem Unternehmen, wenn es eindeutig positioniert ist.

Projektstart: Gewinnung von Hausärztenachwuchs für das Leben und Arbeiten im Landkreis

Frauenwirtschaftstag - 25. Oktober 2018 ab 17 Uhr im IHK Bildungszentrum in Schopfheim

Dieses Jahr geht es um die „Arbeitswelt 4.0“ und ihre „Chancen für die Geschlechter“. Hierfür wurde als Rednerin Dr. Simone Burel, Inhaberin und Gründerin von LU-Linguistische Unternehmenskommunikation, der ersten offiziellen linguistischen Unternehmensberatung in Deutschland mit Sitz in Mannheim, gewonnen.

Veranstaltung der Fachkräfteallianz Südwest Programm und Anmeldung: https://www.fachkraefteallianz-suedwest.de/projekt/arbeitskraefte-aus-dem-ausland-gewinnen/

„SÜDWESTEN – MEHR (ER)LEBEN“ – mit diesem Slogan ist das Fachkräfteportal SW+ (www.sw-plus.de) seit Sommer 2013 online. Unter Federführung der Wirtschaftsregion Südwest GmbH (WSW) wurde es dieses Jahr neu aufgestellt. Ziel des Relaunches ist es, eine höhere Sichtbarkeit bei gängigen Suchmaschinen zu erlangen und Fachkräfte aus dem In- und Ausland noch gezielter über Online-Marketing anzusprechen.

Die Digitalisierung durchzieht mittlerweile alle Aspekte des Lebens und macht entsprechend auch vor den Städten nicht Halt. Ob interaktive Mobilitätsangebote wie Carsharing, die digitale Verwaltung, oder die Nutzung von Smartphones durch den lokalen Einzelhandel – die Entwicklung der Städte hin zu digitalen Zentren ist längst im Gange und nimmt stetig an Geschwindigkeit zu. Neben der Optimierung bestehender Prozesse liegen darin auch Möglichkeiten zur Erschließung völlig neuer Geschäftsmodelle, etwa im Hinblick auf eine Abgrenzung zum reinen Online-Handel. Vor diesem Hintergrund werden die diesjährigen Rheinfelder Wirtschaftsgespräche das Thema „Smart City – Digitale Stadt“ aufgreifen.

Berufs- und Studienorientierung von geflüchteten Menschen

Strategischer Workshop des INTERREG-Projekts TRISAN mit einem Schwerpunkt auf die Pflege zu Hause

Vom 12. bis 14. Oktober 2018 gehen wir und LAND ARZT LEBEN LIEBEN wieder mit euch auf Entdeckungsreise. Dieses Mal lernen wir das Landarztleben im Landkreis Lörrach kennen.

Zusammen mit dem Landratsamt Lörrach und mit Beteiligung der Wirtschaftsregion Südwest und der Fachkräfteallianz Südwest wurde ein buntes Programm rund um das Leben und Arbeiten als Hausarzt im Drei-Länder-Eck zusammengestellt.

Das Schülerbetriebspraktikum ist ein wichtiges Instrument der Beruflichen Orientierung. Es bietet Schülerinnen und Schülern sehr gute Möglichkeiten, erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln und ihre beruflichen Vorstellungen zu konkretisieren. Damit ein Praktikum seinen Nutzen entfalten kann, haben die Bundesagentur für Arbeit und SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland die Handreichung „Checklisten Schülerbetriebspraktikum“ herausgebracht. Sie ist eine praktische Hilfe für Schülerinnen und Schüler, für Lehrkräfte, Betriebe und Eltern. Auch die Qualitätskriterien für Schülerbetriebspraktika werden übersichtlich festgehalten.

Eine familienbewusste Personalpolitik steigert die Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und trägt zum Imagegewinn des Unternehmens bei. Bedarfsgerechte Angebote bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen leisten dabei einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Baden-Württemberg.

Die Arbeitgeber Baden-Württemberg und der Landesfamilienrat Baden-Württemberg möchten im Rahmen von familyNET gemeinsam mit dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau engagierte Unternehmen mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ auszeichnen und so ein Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit setzen.