Fachkräfteallianz Südwest ist ein Gemeinschaftsprojekt der Landkreise Lörrach und Waldshut. Sie versteht sich als Forum des Erfahrungsaustausches und der Koordination regionaler Aktivitäten zur Gewinnung von Fachkräften. Der Fachkräfteallianz gehören derzeit 26 Institutionen an: Landkreis Lörrach und Landkreis Waldshut, die Arbeitsagentur, Kommunen, das staatliches Schulamt, Schulen, das Jobcenter Lörrach und das Jobcenter Waldshut, die Wirtschaftsregion Südwest, Kammern und Gewerkschaften. Die Schirmherrschaft tragen Landrätin Marion Dammann und Landrat Dr. Martin Kistler.
24. Oktober 2018 / 10 bis 16:30 Uhr
Schlosshotel Beuggen, Rheinfelden
Mit unserer Veranstaltung möchten wir Unternehmen in den Landkreisen Lörrach und Waldshut Wege aufzeigen, wie man Fach-/Arbeits-Kräfte aus dem Ausland gewinnt und wer die richtigen Ansprechpartner in der Region sind.
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Frauenwirtschaftstag - 25. Oktober 2018 ab 17 Uhr im IHK Bildungszentrum in Schopfheim
Dieses Jahr geht es um die „Arbeitswelt 4.0“ und ihre „Chancen für die Geschlechter“. Hierfür wurde als Rednerin Dr. Simone Burel, Inhaberin und Gründerin von LU-Linguistische Unternehmenskommunikation, der ersten offiziellen linguistischen Unternehmensberatung in Deutschland mit Sitz in Mannheim, gewonnen.
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„SÜDWESTEN – MEHR (ER)LEBEN“ – mit diesem Slogan ist das Fachkräfteportal SW+ (www.sw-plus.de) seit Sommer 2013 online. Unter Federführung der Wirtschaftsregion Südwest GmbH (WSW) wurde es dieses Jahr neu aufgestellt. Ziel des Relaunches ist es, eine höhere Sichtbarkeit bei gängigen Suchmaschinen zu erlangen und Fachkräfte aus dem In- und Ausland noch gezielter über Online-Marketing anzusprechen.
Die Digitalisierung durchzieht mittlerweile alle Aspekte des Lebens und macht entsprechend auch vor den Städten nicht Halt. Ob interaktive Mobilitätsangebote wie Carsharing, die digitale Verwaltung, oder die Nutzung von Smartphones durch den lokalen Einzelhandel – die Entwicklung der Städte hin zu digitalen Zentren ist längst im Gange und nimmt stetig an Geschwindigkeit zu. Neben der Optimierung bestehender Prozesse liegen darin auch Möglichkeiten zur Erschließung völlig neuer Geschäftsmodelle, etwa im Hinblick auf eine Abgrenzung zum reinen Online-Handel. Vor diesem Hintergrund werden die diesjährigen Rheinfelder Wirtschaftsgespräche das Thema „Smart City – Digitale Stadt“ aufgreifen.
Thema und Inhalte
Mit einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke kann jedes Unternehmen punkten. Gerade kleine
und mittlere Betriebe, die pro Jahr nur wenige Stellen neu besetzen, können mit einer Arbeitgebermarke
überzeugen: Wenn sie herausstellen, warum sie als Arbeitgeber einzigartig sind, was ihre Attraktivität
ausmacht und was die Belegschaft zusammenhält.
Für Bewerber sind das wertvolle Informationen. Aber genauso wirkt die Arbeitgebermarke auch
nach innen: Mitarbeiter identifizieren sich eher mit dem Unternehmen, wenn es eindeutig positioniert
ist.
Berufs- und Studienorientierung von geflüchteten Menschen
